các trang cá cược bóng đá nguồn nhân lực/giáo dục
Dựa trên triết lý nhân sự là ``thực hiện khả năng tự cung tự cấp, sự hài lòng trong công việc và phục hồi tổ chức thông qua các trang cá cược bóng đá kỹ năng'', chúng tôi đã thiết lập một hệ thống các trang cá cược bóng đá kỹ năng và tiến hành các trang cá cược bóng đá nguồn nhân lực hàng ngày nhằm các trang cá cược bóng đá nguồn nhân lực sở hữu những phẩm chất và khả năng cần thiết để thực hiện "sản xuất" có thể góp phần các trang cá cược bóng đá xã hộiBằng cách cung cấp cơ hội bình đẳng cho tất cả nhân viên muốn thể hiện khả năng và thăng tiến trong sự nghiệp, đồng thời bằng cách hỗ trợ các trang cá cược bóng đá khả năng của từng nhân viên, chúng tôi cố gắng giúp nguồn nhân lực đa dạng của mình phát huy tối đa khả năng và cá tính của họ
Sơ đồ hệ thống các trang cá cược bóng đá năng lực
Tăng cường giáo dục phân tầng
Dựa trên sơ đồ hệ thống các trang cá cược bóng đá kỹ năng, chúng tôi xây dựng kế hoạch đào tạo toàn công ty hàng năm và triển khai đào tạo theo cấp bậc và chức năngTrong số này, chúng tôi đang nỗ lực rất nhiều vào giáo dục theo cấp bậc cụ thể và chúng tôi đang tập trung vào việc đào tạo những người trẻ tuổi và tạo ra hiệu ứng tổng hợp với OJTChúng tôi cũng sử dụng các tổ chức bên ngoài để cung cấp giáo dục và chúng tôi sẽ tiếp tục cung cấp nhiều loại hình giáo dục trong tương lai, bao gồm cả việc mời các công ty khác tham gia vào "Giáo dục cơ bản về sản xuất" được tạo ra với sự cộng tác của các trường đại học địa phương
Lớp đàm thoại tiếng Anh tại nhà
Chúng tôi cung cấp các lớp đàm thoại tiếng Anh 1-1 trong giờ làm việc cho những người yêu cầu trình độ tiếng Anh đi làmNội dung khóa học sẽ được thiết lập tùy theo trình độ của học viên và họ sẽ làm việc cùng với người hướng dẫn để đạt được mục tiêu đã đề ra
Hệ thống thực tập sinh ở nước ngoài
Chúng tôi đã giới thiệu "hệ thống thực tập sinh ở nước ngoài" kể từ năm tài chính 2012 nhằm các trang cá cược bóng đá tư duy quốc tế trong nhân viên của mình Chúng tôi tuyển dụng những ứng viên đã làm việc cho công ty ít nhất một năm và dưới 30 tuổi, sau đó gửi họ đến các công ty tập đoàn ở nước ngoài để đào tạo từ sáu tháng đến một nămChúng tôi thực hiện chương trình này liên tục với mục đích nâng cao hiểu biết về văn hóa địa phương và phong tục kinh doanh, cũng như các trang cá cược bóng đá nguồn nhân lực có kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết với tư cách là ứng viên cho các nhiệm vụ ở nước ngoài trong tương lai
■Điều phối viên thực tập sinh ở nước ngoài
| Tài chính | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2022 | 2023 | Ở nước ngoàiNgười nước ngoài có kinh nghiệm |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Số người được phái đi | 3 | 4 | 4 | 4 | 5 | 3 | 0 | 1 | 4 | 4 | 7 |
*Do sự lây lan của virus Corona mới, sự kiện này đã bị hủy vào năm 2020 và 2021
Hệ thống Meister
Tại công ty của chúng tôi, chúng tôi chứng nhận các kỹ sư lành nghề có kỹ năng chuyên môn cao cần được chuyển giao thành "Meisters" và đã thể chế hóa một hệ thống đào tạo và truyền lại kỹ năng cho thế hệ tiếp theoMeisters đào tạo và hướng dẫn từng học viên một trong suốt một năm, nhằm mục đích nuôi dưỡng văn hóa tôn trọng kỹ năng và truyền lại DNA sản xuất của công ty chúng tôi cho tương lai



